育婴师（月嫂）的发展前景

育婴师（月嫂）的发展前景育婴师（月嫂）的发展前景
0-3岁是婴幼儿生长发育最关键的时期，这个时期婴幼儿的生理心理，情感性格、行为习惯发展已渐渐的萌芽了。受西方思想的影响，近些年越来越多的年轻妈妈步入职场，无暇照顾孩子。爷爷奶奶又是沿用老一辈的照料孩子法，这些过时的方法已经不能满足当今社会年轻家长们渴望孩子全面发展的期望。然而孩子的早期教育是不可或缺的，育婴师作为一个新兴职业就在这样的时代背景下应运而生了。
    育婴师是指主要从事0-3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员，他们需要掌握0-3岁婴幼儿的生活护理及教育方面的相关知识，从而运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。中国是一个人口基数比较庞大的国家，每天的婴儿出生数量也是相当可观的。据劳动部门统计，目前中国紧缺育婴师（月嫂）500万人，而现在经过正规培训持有育婴师证的专业人员仅有15万。现在无锡普通育婴师（月嫂）的待遇已达到了3000至3500元左右,已赶上甚至超过了普通大学部分大学生的工资水平，春节期间月嫂起价更是达到了6000元，以下是来自江南晚报的报道：
记者走访几家家政公司后发现，目前锡城月嫂起步价6000元，一些金牌（育婴师）月嫂则在7000元以上，高的达到了8000元。预约单已排到了4月。春节将至，外来务工人员大批返乡，一年一度的“保姆荒”时节，月嫂更是“一嫂难求”。
　　“近两年月嫂薪资涨得较快，以一个金牌月嫂为例，去年春节前是5000元，去年4月涨到6000元，现在已到了7000-7500元，三次下来比原来涨了2000多元。春节期间如果算上加班费，金牌月嫂月薪接近万元了。”据悉，去年底这次涨价是“龙宝宝”闹的，需求一多，市场就水涨船高了。近年来月嫂的工资飙升，远超普通保姆、钟点工，成了家政服务行业里的“金领”阶层。
虽然月嫂的薪酬大幅上涨，但没阻挡准妈妈们预约的热情。请“金牌”(育婴师)月嫂都需要提前三四个月预约，有些家庭甚至还会请双月。然而，记者在相关月嫂中心的网站上并没看到报价情况。业内人士介绍，现在月嫂俏档，即便签合同定了价格，到几个月后宝宝生出来的时候，这个价格阿姨肯不肯做还是个问题，上浮500元也很正常。
下面是来自泉州晚报的记载：
本报讯 （记者叶舒雯）近两年来，和“月嫂”一样逐步升温的还有一个名叫“育婴师”的职业。据悉，目前我市对育婴师的需求约有两三万人。
　　据我市一职业教育中心负责人林先生透露，近两年来，该中心陆续向社会输送了100多名育婴师，但面对全市两万多人的缺口，可以说是杯水车薪。
　　据悉，目前我市育婴师的就业方向主要是一些幼教和早教机构。而目前，不少家庭、托儿所、婴幼儿产品销售单位、婴儿游泳馆对这一新兴职业的需求量也越来越大，育婴师的发展前景被看好。当前我市育婴师的平均薪资在每月2000元左右，由于育婴师走进家庭的还不多，一些有需求的家庭甚至开出了每月4000—5000元的高价。
　“育婴师主要的教育对象为0到3岁的婴幼儿。这些婴幼儿的父母初为父母，经验不足，而老一辈与年青一代在育婴方式等方面又存在观点分歧。所以现在有些育婴师已经开始走进家庭，对年轻父母进行入户指导。”一位业内人士向记者介绍。据了解，入户指导多为钟点工形式，主要包括制定个性化成长方案及对父母、保姆进行指导等。
   
    亲 以上两个城市在中国万万千千的城市中虽然只是冰山一角，但它们作为我国现代化城市的代表，以小见大的的从侧面反映出了我国各个城市家庭对正规育婴人员的需求，现在育婴师的发展正如火如荼，蒸蒸日上。在市场的巨大需求下,育婴师的发展前景十分广阔。