想就业，想想别人非得用你的理由！

yicunge · 发表于 2008-10-26 17:39:48

华硕在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。　　
给出十个非用你不可的理由　　
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。　　
应聘者说：“我这个人很勤快。” 　　
“请问你怎么证明？” 　　
应聘者说：“我这个人反应很快。” 　　
“请问你怎么证明？” 　　
应聘者说：“我这个人很敬业。” 　
“请问你怎么证明？” 　　

第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。　　