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标题: 想就业,想想别人非得用你的理由! [打印本页]

作者: yicunge    时间: 2008-10-26 17:39
标题: 想就业,想想别人非得用你的理由!
华硕在选拔人才时,注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。   
给出十个非用你不可的理由
  
比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。   
应聘者说:“我这个人很勤快。”   
“请问你怎么证明?”   
应聘者说:“我这个人反应很快。”   
“请问你怎么证明?”   
应聘者说:“我这个人很敬业。”  
“请问你怎么证明?”   

第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。   
作者: koala    时间: 2008-10-26 22:07
标题: 回复 1楼 yicunge 的帖子
:victory: 我很努力的
作者: yicunge    时间: 2008-10-27 10:41
是啊,正所谓人生最大的敌人就是自己
作者: guardian    时间: 2008-11-18 20:12
要问问别人需要什么,还得问问自己能给别人带来什么

作者: 杜杜    时间: 2009-2-20 11:02
顶一下...好帖子//
作者: 探索中    时间: 2009-8-18 18:30
我觉得说的好,值得我们反思.
作者: yezichen    时间: 2010-2-3 10:26
说的真好,很实用~
作者: z厘米。    时间: 2010-2-3 18:13
一个有趣的问题~~  考的好^
呵呵,共勉++




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